2026年のシルバーウィークは9月19日（土）〜23日（水）の5連休です。内閣府の「国民の祝日」一覧で、9月21日の敬老の日、22日の休日、23日の秋分の日が並ぶことが確認できます。
ここに有給休暇を足すと、連休はさらに伸ばせます。何日取ればどこまで伸びるのか、そして連休直前の今からでも有給は取れるのかを、厚生労働省の説明をもとに整理しました。
5連休、もっと伸ばせないかな。でももう9月半ばだし、今から有給って言いにくいよ。
有給2日で9連休、4日なら11連休になるわ。それに有給は、法律上は働く人が時季を決められる休みなのよ。
え、会社がダメって言ったら取れないんじゃないの？
会社が日にちを変えてもらえるのは、仕事が回らなくなる場合だけなの。そのルールも後で整理するわね。
先に結論から伝えるよ！
- 2026年のSWは9/19〜9/23の5連休（22日は祝日法の「休日」）
- 有給2日（9/24・25）で9連休、4日で11連休
- 寄せるなら後ろ。9月23日の帰りの混雑を外せる
- 会社が時季を変えられるのは事業の正常な運営を妨げる場合だけ
- 丸1日が無理なら時間単位・半日単位も検討
【前提】9月22日が休みになる理由｜祝日法の「休日」
2026年の9月22日（火）は、祝日の名前がついた日ではありません。内閣府の説明によると、祝日法第3条第3項で「その前日及び翌日が国民の祝日である日」は休日になると定められています。21日の敬老の日と23日の秋分の日に挟まれたため、22日も休みになるという仕組みです。
| 日付 | 曜日 | 区分 |
|---|---|---|
| 9月19日 | 土 | 土曜日 |
| 9月20日 | 日 | 日曜日 |
| 9月21日 | 月 | 敬老の日（国民の祝日） |
| 9月22日 | 火 | 休日（祝日法第3条第3項） |
| 9月23日 | 水 | 秋分の日（国民の祝日） |
このように祝日に挟まれて平日が休みになる形は、毎年起きるわけではありません。連休の由来はシルバーウィークの由来でまとめています。
有給の日数別・連休シミュレーション
| 有給 | 取得日 | 連休期間 | 日数 |
|---|---|---|---|
| 0日 | — | 9/19〜9/23 | 5連休 |
| 1日 | 9/24（木） | 9/19〜9/24 | 6連休 |
| 2日 | 9/24・9/25 | 9/19〜9/27 | 9連休 |
| 3日 | 9/18＋9/24・25 | 9/18〜9/27 | 10連休 |
| 4日 | 9/17・18＋9/24・25 | 9/17〜9/27 | 11連休 |
最も効率が良いのは有給2日で9連休です。9月24日（木）と25日（金）を休めば、土日とつながって一気に9日間になります。1日あたりの伸び幅が最大なのがこの取り方です。
2日で4日も増えるなら、24日と25日を狙いたいな。
同じことを考える人が多いから、職場で日にちが重なりやすいのよ。だから前に寄せる案も持っておくといいわ。
前に寄せるか、後ろに寄せるか
同じ日数でも、有給を連休の前に置くか後ろに置くかで体験が変わります。
後ろ（9/24・25）に寄せる場合
- メリット……9月23日の上りピークを避けて帰れる。宿泊費も連休明けは大きく下がる
- デメリット……連休の入りは9/19の下りピークに当たる
前（9/17・18）に寄せる場合
- メリット……渋滞が始まる前に現地入りできる。9/18は平日なので宿も取りやすい
- デメリット……帰りが9/23の上りピーク直撃になる
どちらか選ぶなら
移動のストレスを減らしたいなら、後ろに寄せるほうが有利です。連休最終日の9月23日は、帰りの車や列車が集中しやすい日だからです。道路ごとの予測はシルバーウィーク2026の渋滞予測、新幹線はシルバーウィーク2026の新幹線予約で確認できます。ここを外せるかどうかで、帰りの所要時間が大きく変わります。
【重要】直前でも取れる？有給休暇のルールを確認
「もう直前だから言い出しにくい」と感じる人も多いはずです。厚生労働省「確かめよう労働条件」の説明をもとに、押さえておきたいルールを整理します。
- 付与の条件：雇い入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤すると10日付与される
- 時季変更権：会社が取得日を変えられるのは「事業の正常な運営を妨げる」場合だけ。代わりの人を配置できるなら変更は認められない
- 時間単位の取得：労使協定があれば年5日の範囲で1時間単位で取れる
- 不利益な扱いの禁止：有給を取ったことを理由に不利益に扱うことは禁止されている
- 時効：付与された日から2年で消滅する
また、2019年4月からは、年10日以上の有給が付与される人について、会社は年5日を確実に取得させる義務を負っています（厚生労働省のわかりやすい解説）。まだ今年度の取得が少ない人にとっては、連休に合わせて取るのは会社にとっても都合がよいタイミングといえます。
ただし、申請を「何日前までに」と就業規則で決めている会社は多く、繁忙期に多くの人が同じ日を指定した場合は時季変更の対象になりえます。法律の話を持ち出す前に、まず社内ルールと職場の予定を確認するのが現実的です。
仕事が回らなくなる場合だけって、けっこう限られてるんだね。
そうよ。でも申請の期限は会社ごとに決まってることが多いから、そこは先に確認してね。
有給を申請するときのコツ｜9月中旬からの動き方
- 今週中に出す……SWまで1週間を切ると、職場の日程調整が難しくなります。取りたい日が決まったらすぐ伝えるのが安全です
- 第2候補を用意する……9/24・25が埋まっていたら、9/18（金）だけでも6連休にできます
- 半日・時間単位を使う……丸1日取れない場合、9/24を午後だけ休むだけでも帰りを1本後ろにずらせます
- 引き継ぎをメモで残す……休み中に連絡が来ないよう、対応中の案件を一覧にして渡しておくと通りやすくなります
よくある質問
Q1. シルバーウィーク直前でも有給休暇は取れますか？
法律上、有給休暇は労働者が取得する時季を指定できます。会社が時季を変更できるのは「事業の正常な運営を妨げる」場合に限られ、代わりの人を配置できるなら変更は認められないと厚生労働省は説明しています。ただし申請の期限を就業規則で定めている会社も多いため、まず社内ルールを確認してください。
Q2. 2026年9月22日はなぜ休みなのですか？
9月21日（敬老の日）と9月23日（秋分の日）に挟まれているためです。祝日法第3条第3項は、前日と翌日が国民の祝日である日を休日と定めており、内閣府の一覧でも9月22日は「休日」とされています。
Q3. 有給を1日取れないときはどうすればいいですか？
会社に労使協定があれば、年5日の範囲内で時間単位の有給休暇を取れます。半日単位の取得を認めている会社もあるので、9月24日を午後だけ休むなど、帰りの混雑を避ける使い方を検討できます。
まとめ
- 2026年のSWは9/19〜9/23の5連休。22日は祝日に挟まれた「休日」
- 有給2日（9/24・25）で9連休が最も効率的、4日使えば11連休
- 迷ったら後ろに寄せると、9/23の帰りの混雑を外せる
- 会社が時季を変えられるのは事業の正常な運営を妨げる場合に限られる
- 申請期限は会社ごとに違うので社内ルールを先に確認
シルバーウィーク全体の日程と過ごし方はシルバーウィーク2026の記事に、宿の探し方は直前でも取れる宿の予約にまとめています。
じゃあ明日、24日と25日を休みたいって言ってみるよ。
それがいいわ。ダメだったときのために、18日の案も一緒に持っていくといいと思う。
引き継ぎのメモも作っておけば、通りやすくなりそうだね。
そうね。休み中に電話が来ないようにしておけば、連休も気持ちよく過ごせるわ。
参考リンク
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以上ほのかでした！